- Organisation et gestion du temps
- Gestion de la motivation et de son énergie
- Gestion du focus
- Mise en place de nouvelles habitudes
- Pratiques managériales engageantes
- Création de sécurité psychologique
- Collaboration transverse et communication assertive
Des pratiques concrètes pour engager et performer durablement
Obtenir des résultats grâce à l'engagement, l'énergie et le plaisir de bien faire.
+23%
De profitabilité dans les entreprises où les équipes sont fortement engagées Source méta-analyse Gallup, State of the Global Workplace 2024
87%
Des salariés ne sont pas pleinement engagés dans leur travail au niveau mondial Source étude Gallup State of the Global Workplace
Quand l'envie revient, les résultats suivent
Dans des contextes de transformation des métiers, de transversalité accrue des rôles et de changements permanents, l'humain est devenu un enjeu stratégique de la performance organisationnelle.
Et c'est une excellente nouvelle : c'est l'opportunité de développer des pratiques professionnelles et managériales recentrées sur un engagement durable, efficace et sain.
Nos dispositifs développent les compétences pour concilier énergie et résultats :
Engager et performer, c'est concilier énergie et résultats, sans opposer fonctionnement humain et rentabilité.
Les compétences clé pour délivrer des résultats et booster l'engagement.
Des pratiques concrètes qui redonnent de l'énergie, de la clarté et le plaisir d'avancer, sans s'épuiser.
Chez Kaboom Agency, nous croyons à une performance qui n'oppose pas humain et résultats. Nous outillons vos équipes avec exigence et bienveillance, grâce à des pratiques pragmatiques et éprouvées qui transforment l'engagement en moteur durable de réussite collective.
L'approche KABOOM de la performance durable
De l'énergie individuelle à la dynamique collective. Quatre formats complémentaires pour stimuler le quotidien, ancrer de nouvelles habitudes et transformer l'engagement en levier durable.
Ateliers
Courts et ciblés sur les sujets clés
2 h pour capter les astuces, recommandations et outils qui stimulent le quotidien : gagner en clarté, accumuler les petites victoires, retrouver l'énergie d'avancer.
Parcours
Des sessions espacées dans le temps
3 à 5 sessions pour approfondir les compétences clé d'organisation, de self-motivation et s'approprier les outils pour en faire de nouvelles bonnes habitudes.
Expérientiels
Pour accélérer la pratique
Des partages entre pairs et exercices pour casser les silos, échanger les retours terrain et faire part de ses expériences : du "feel-good" à la clé !
Coaching
Un accompagnement personnalisé
Des séances de coaching individuel pour accompagner chacun sur son engagement personnel : clarification du sens, gestion de l'énergie, prise de poste, transitions. Un espace dédié pour retrouver son élan et avancer avec envie.
À chaque situation, une solution
Voici un extrait des situations que vous nous remontez. En face, la formation Kaboom qui y répond.
16 situations
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Atelier
# Motivation
Mes équipes ont perdu leur motivation et leur élan
Être acteur de sa motivation au quotidien : comprendre ses moteurs, raviver l'envie d'avancer.
Atelier
# Procrastination
Mes équipes procrastinent et culpabilisent en boucle
Comprendre les mécanismes de procrastination et passer à l'action sereinement.
Atelier
# Pics de charge
Mes équipes craquent sur les périodes de rush
Anticiper et traverser les pics de charge sans s'épuiser, individuellement et collectivement.
Atelier
# 1-to-1
Mes 1-to-1 ne servent à rien, c'est juste un point d'avancement
Mener un 1-to-1 à impact qui crée du lien, de la clarté et de la progression.
Atelier
# Posture coach
Mes managers sont en mode pompier et n'arrivent pas à faire grandir
Adopter la posture coach pour développer l'autonomie et l'engagement de ses collaborateurs.
Parcours
# Time detox
Mes équipes courent partout sans pouvoir s'arrêter
Reprendre le contrôle de son temps et sortir de l'urgence permanente.
Parcours
# Posture pro
Mes collaborateurs subissent leur quotidien sans poser de cadre
Adopter une posture professionnelle solide qui protège et permet de durer.
Parcours
# Proactivité
Mes équipes sont en mode pompier et n'anticipent plus
Sortir du mode réactif et reprendre la main sur sa charge et ses priorités.
Parcours
# Mon entretien annuel
Mes collaborateurs vivent l'entretien annuel comme une formalité
Transformer son entretien annuel en moment clé de progression et de réengagement.
Parcours
# Bases du management
Mes managers manquent de pratiques engageantes
MacGyver(1) : la boîte à outils essentielle pour engager son équipe au quotidien.
Parcours
# Persuader
Mes managers peinent à embarquer leurs équipes
Se positionner et convaincre lors des moments de communication critiques pour porter l'engagement.
Expérientiel
# Moving Motivators
Mes équipes ne savent plus ce qui les fait avancer
Mieux comprendre ses leviers de motivation et exprimer ses besoins pour réengager durablement.
Expérientiel
Avec acting
# Pitch & vision
Mes managers peinent à porter la vision avec inspiration
Utiliser le storytelling pour pitcher sa vision et embarquer ses équipes.
Expérientiel
Avec acting
# Faire progresser
Mes managers ne savent pas mener un entretien de progression
S'entraîner avec un acteur à faire progresser ses collaborateurs et nourrir leur engagement.
Expérientiel
Avec acting
# Influence
Mes managers manquent d'impact dans les réunions à enjeux
Gagner en présence et en influence en situation de réunion avec acteur.
Coaching
# Coaching individuel
Un collaborateur clé a besoin d'un accompagnement individuel pour retrouver son élan
Un coaching sur-mesure pour clarifier le sens, gérer son énergie et avancer avec envie.
▸ Sur-mesure
Votre situation n'est pas listée ?
On en discute →Pour qui ?
- Équipes opérationnelles qui souhaitent améliorer leur efficience collective
- Collaborateurs en interaction permanente avec d'autres fonctions
- Responsables de projets et chefs d'équipe confrontés à des objectifs exigeants
- Organisations en transformation : croissance, réorganisation, hybridation
- Services RH & formation qui visent à faire de l'engagement un levier stratégique
Besoin d'échanger ? 30 minutes suffisent pour faire le point sur vos enjeux et identifier les bonnes réponses.