Développer les soft-skills de nos équipes commerciales et support
“Nous avions travaillé avec KABOOM en 2019 et quand nous avons lancé notre projet de transformation managériale en 2020, nous les avons tout de suite intégrées pour nous accompagner sur l’aspect soft–skills. Nous avons ouverts 25 parcours sur 6 mois sur des thèmes en lien avec le management mais aussi la communication, la confiance en soi ou encore la gestion de la pression. Nous leur avons même demandé de créer des parcours sur-mesure à destination de nos Business Partners. Kaboom a rencontré un succès jamais vu auprès des collaborateurs qui apprécient le format, le dynamisme de l’animation, le ton et les contenus proposés. J’apprécie leur agilité et leur capacité à faire des formations visios aussi bien qu’en présentiel !”
Julie Bertoni, Responsable Formation du Groupe FED
Remettre du Soft dans un univers de hard skills pour un monde plus simple et plus sympa
“Les métiers de l’IT peuvent paraître très techniques et ne laisser que peu de place à l’humain. Pourtant c’est tout le contraire que nous prônons ! Nous avons choisi Kaboom comme partenaire sur les formations soft-skills car elles ont une approche concrète du savoir-être qui parle à tous. Management, Communication, Gestion du temps : les thèmes abordés remettent l’humain au cœur de notre valeur ajoutée. Nous avons décidé de former toute l’entreprise car ces compétences sont utiles à tous les niveaux et pour tous les métiers. Elles participent à faire de SYXPERIANE une organisation plus simple et plus sympa où l’on prend plaisir à travailler.”
Johann Legault, DRH de SYXPERIANE
Donner la possibilité de se former en mode agile pendant l’été
“Nous avons constaté que pendant la période estivale, nos collaborateurs toujours en activité avaient envie de profiter de ce moment - parfois plus calme - pour ouvrir leurs horizons et développer leurs compétences. Nous avons alors fait appel à Kaboom pour organiser et animer des ateliers courts et dynamiques pendant cette période. Nous avons ouvert plusieurs créneaux sur des thématiques diverses : motivation, créativité, communication et les avons proposés à nos collaborateurs. L’inscription se faisant sur base du volontariat, les ateliers ont eu beaucoup de succès ! Ils ont permis aux équipes de se familiariser avec l’univers des « soft-skills » et d’intégrer des outils concrets à ramener dans leurs quotidiens professionnels.”
Noëlle Haenecour, Training coordinator in "leadership and change management" à la RTBF
