Des pratiques concrètes pour engager les équipes et performer durablement
Dans des contextes de transformation des métiers, de transversalité accrue des rôles et de changements permanents, l’humain est devenu un enjeu stratégique de la performance organisationnelle.
Et c’est une excellente nouvelle : c’est l’opportunité de développer des pratiques professionnelles et managériales recentrées sur un engagement durable, efficace et sain.
Nos dispositifs développent les compétences centrales pour concilier énergie et journée de travail qui délivre des résultats :
• Organisation et gestion du temps
• Gestion de la motivation et de son énergie
• Gestion du focus
• Mise en place de nouvelles habitudes
• Pratiques managériales engageantes
• Création de sécurité psychologique
• Amélioration de la collaboration transverse
• Communication assertive
Des leviers concrets qui concilient fonctionnement humain et rentabilité de l’organisation.
L’approche
de la performance durable
> Ateliers courts et ciblés sur les sujets clé
2 h pour capter les astuces, recommandations et outils pour stimuler son quotidien, gagner en clarté et accumuler les petites victoires.
> Parcours avec des sessions espacées dans le temps
3 à 5 sessions pour approfondir les compétences clé d’organisation, de self-motivation et s’approprier les outils pour en faire de nouvelles bonnes habitudes.
> Des formats expérientiels pour accélérer la pratique
Des partages entre pairs et exercices pour casser les silos, échanger les retours terrain et faire part de ses expériences : du “feel-good” à la clé !
Pour qui ?
• Des équipes opérationnelles qui souhaitent améliorer leur efficience collective
• Des collaborateurs en interaction permanente avec d’autres fonctions
• Des responsables de projets et chefs d’équipe confrontés à des objectifs exigeants
• Des organisations en transformation : croissance, réorganisation, hybridation
• Des services RH & formation qui visent à faire de l’engagement un levier stratégique