Transformer la prévention des RPS en reflexes quotidiens
La pression, l’urgence, la surcharge cognitive et les tensions relationnelles font aujourd’hui partie du quotidien professionnel.
Dans ce contexte, la prévention des RPS ne peut plus se résumer à des actions de prévention isolées et parfois trop anxiogènes ou culpabilisantes qui ont tendance à créer de la résistance.
Nos dispositifs développent les compétences pour passer de la prévention à des pratiques opérationnelles qui s’articulent autour de compétences de régulation :
• la gestion de la charge et des priorités
• la régulation du stress et des émotions
• la communication claire et respectueuse
• la capacité à dire non, mettre des limites saines
• la coopération sous pression
• la prise de recul sur les situations tendues
Des leviers concrets, reconnus comme facteurs de prévention des RPS.
L’approche
de la prévention RPS : sensibiliser sans culpabiliser
> Ateliers courts et ciblés sur les sujets clé
2 h pour sensibiliser aux différents aspects des RPS, comprendre les facteurs de risque mais aussi les marges de manœuvre pour aller vers des pratiques protectrices.
> Parcours avec des sessions espacées dans le temps
3 à 5 sessions pour approfondir les compétences clé d’organisation, de régulation émotionnelle et de gestion de la charge, et repartir avec des outils concrets directement applicables sur le terrain.
> Des formats expérientiels pour accélérer la pratique
Des mises en situation qui permettent de mieux décrypter les enjeux, de repérer ses automatismes et de provoquer une réelle transformation.
Pour qui ?
• Les organisations qui ont déjà entrepris une démarche de prévention mais qui peinent à insuffler de l’action et à engager les managers
• Les équipes soumises à une forte charge de travail, à l’urgence permanente ou à des pics d’activité récurrents
• Les environnements où le stress devient structurel et impacte l’engagement et la performance
• Les secteurs exigeants où la pression est forte : conseil, audit, tech, industrie, services