Un accompagnement sur-mesure pour un moment-clé
Quand un sujet ne se traite pas en groupe — prise de poste, talent à fidéliser, situation bloquée, retour de turbulence — le coaching individuel ouvre un espace dédié, confidentiel et structuré. Un coach Kaboom accompagne la personne sur un pack de 5 ou 10 séances, avec un cap clair et des résultats mesurables.
Quand activer un coaching ?
Le coaching individuel s'active quand un sujet ne peut pas se traiter en groupe — parce qu'il touche à la posture, à la trajectoire ou à une relation bloquée. Voici les situations dans lesquelles nos clients le déclenchent le plus souvent, du côté manager comme du côté collaborateur.
Pour faire grandir un manager
Les situations qui touchent à la prise de fonction, à la posture ou au leadership.
# Prise de poste
Réussir les 100 premiers jours dans une nouvelle fonction
# Porter sa vision
Gagner en charisme et en présence pour embarquer une équipe
# Faire grandir un talent
Accompagner un haut potentiel vers plus de responsabilités
Pour redonner du cap à un collaborateur
Les situations qui touchent à l'évolution, à la motivation ou à la trajectoire pro.
# Fidéliser un talent clé
Donner un cap clair à un collaborateur qu'on veut garder
# Retrouver du sens
Re-mobiliser un collaborateur qui décroche ou doute
# Gagner en autonomie
Accompagner un collaborateur qui attend trop la réponse
Pour les situations bloquées
Les situations qui demandent du recul, parce qu'elles ne se débloquent pas seules.
# Tension qui s'enkyste
Sortir d'une situation relationnelle installée dans la durée
# Conflit ouvert
Apaiser une relation pro durablement abîmée
# Zone de fragilité
Soutenir un collaborateur en difficulté avant la rupture
Une situation qui appelle un coaching ?
30 minutes pour comprendre votre contexte et identifier le bon coach pour la personne à accompagner. Sans engagement.